Beispiele mit einem Klick
Arbeitstage 2027 je Bundesland
Montag bis Freitag, abzüglich der gesetzlichen Feiertage des Landes. Bundesweit (nur die neun bundesweiten Feiertage) sind es 256 Arbeitstage.
Balken zeigen den Abstand zum Land mit den wenigsten Arbeitstagen (hervorgehoben). Die Unterschiede entstehen allein durch landesrechtliche Feiertage.
| Bundesland | Feiertage Mo–Fr | Arbeitstage 2027 |
|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 8 | 253 |
| Bayern | 8 | 253 |
| Nordrhein-Westfalen | 7 | 254 |
| Rheinland-Pfalz | 7 | 254 |
| Saarland | 7 | 254 |
| Berlin | 6 | 255 |
| Hessen | 6 | 255 |
| Mecklenburg-Vorpommern | 6 | 255 |
| Sachsen | 6 | 255 |
| Sachsen-Anhalt | 6 | 255 |
| Thüringen | 6 | 255 |
| Brandenburg | 5 | 256 |
| Bremen | 5 | 256 |
| Hamburg | 5 | 256 |
| Niedersachsen | 5 | 256 |
| Schleswig-Holstein | 5 | 256 |
Arbeitstage nach Jahr
202420252026202720282029203020312032203320342035
Werkzeuge und Ratgeber
Datum plus Arbeitstage
Lieferzeit „10 Arbeitstage“, Zahlungsziel, Bearbeitungsfrist: Welches Datum ist das genau?
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Kalendertage
Alle Tage von Start bis Ende zählen, beide Tage eingeschlossen.
Freie Wochentage
Tage abziehen, an denen laut Ihrer Arbeitswoche nicht gearbeitet wird.
Feiertage
Gesetzliche Feiertage des Bundeslands abziehen, wenn sie auf einen Arbeitstag fallen.
Arbeitstage 2027 im Kalender (bundesweit)
- Arbeitstag
- frei (Wochenende)
- Feiertag
Januar 202720 AT
Februar 202720 AT
März 202721 AT
April 202722 AT
Mai 202719 AT
Juni 202722 AT
Juli 202722 AT
August 202722 AT
September 202722 AT
Oktober 202721 AT
November 202722 AT
Dezember 202723 AT
Häufige Fragen
Wie berechnet man die Arbeitstage eines Zeitraums?
Warum hat jedes Bundesland andere Arbeitstage?
Sind Heiligabend und Silvester Arbeitstage?
Zählt der Samstag als Arbeitstag?
Welche Feiertage fehlen?
Wie viele Arbeitstage hat ein Monat 2027 im Durchschnitt?
Wie rechne ich Arbeitstage in Arbeitsstunden um?
Berechnet aus den gesetzlichen Feiertagen der Länder (Feiertagsgesetze, Stand 2024–2035 nach heutiger Rechtslage). Ohne Gewähr – maßgeblich sind Arbeits- oder Tarifvertrag.